Rufev & survivur's

新《劳动合同法》2008年1月1日起正式实施。新《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，其中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，并明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间应订立劳动合同，在新规定中，炒老板鱿鱼不需赔违约金、超过一个月不订合同用人单位需付双倍工资、用人单位裁员应承担社会责任等问题成为职场讨论的热点。

KEY POINT：
《劳》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者在与用人单位签订合同时，至少须看准八条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

也就是说：工资必须写入合同；公司提供的霸王洗脑培训不能作为违约金依据；辞职不用支付违约金了！